In una società come la nostra serve un impegno, in cui dignità e qualità della vita non devono essere piegate alle esigenze del profitto, ma si valorizzino nella partecipazione al lavoro.
Lavoro inteso, nelle sue infinite manifestazioni, come metro unico col quale si misura l’utilità sociale degli individui e dei gruppi. Il nostro paese è stato spesso teatro di diverse sperimentazioni, ultimo della serie è il lavoro “atipico”. Altri li chiamano lavoratori “parasubordinati”. Altri ancora, “il popolo del 12%”, per via dei contributi versati alla Gestione Separata dell’INPS.
Quel che è certo è che rappresentano un mondo a sé, lontano dalla grinta ambiziosa di tanti padroncini ma anche dalle garanzie e sicurezze dei lavoratori dipendenti.
In questa condizione ibrida e di frontiera vivono ormai oltre un milione di lavoratori in Italia, e circa dodicimila in Calabria, la cui crescita tumultuosa sconvolge abitudini e divisioni professionali.
Al loro interno c’è un po’ di tutto, ed in questa condizione schizofrenica si nota il punto critico di un fenomeno in crescita.
Da un lato ci sono quelli che si godono la libertà concessa dal superamento del lavoro tradizionale e dall’altro i finti nuovi, che non potendo avere un’assunzione vera accettano rapporti di dipendenza camuffati da consulenze, collaborazioni e quant’altro.
Perché altrimenti con la fame di lavoro che c’è, rischiano di doversene andare a casa punto e basta.
Sono più di un milione i lavoratori che hanno un rapporto non fisso, regolato da un contratto di collaborazione coordinato e continuativo, con le rispettive aziende.
Senza il loro aumento la disoccupazione in Italia sarebbe cresciuta di qualche centinaio di migliaia di unità anziché registrare l’andamento più o meno piatto che tutti lamentano.
Non per niente le confederazioni hanno messo in piedi strutture nuove dedicate solo ai lavoratori atipici, e cercano di recuperare il tempo perduto e di fare un po’ di luce su un mondo per sua natura tendente alla penombra. E fanno una fatica terribile.